علوم الإدارة وتعريفاتها

عملية تقييم أداء الفرد أو الفريق بناءً على المعايير المحددة لتحديد مدى تحقيق الأهداف والتحسين المستقبلي.

عملية التوصل إلى اتفاق مشترك بين الأطراف المعنية من خلال التفاوض على شروط وتفاصيل محددة.

نقل المعلومات بوضوح وبفعالية بين الأفراد أو الأقسام لضمان فهم صحيح وتبادل المعرفة بشكل فعّال.

عملية تطوير المهارات الفردية وتعزيز القدرات الشخصية لتحسين أداء الفرد في بيئة العمل.

استخدام أساليب وتقنيات لتحفيز وتشجيع الفريق أو الموظفين لتحقيق أهدافهم وزيادة إنتاجيتهم.

القدرة على اتخاذ قرارات فعّالة بناءً على تحليل معلومات متاحة وتقييم الخيارات الممكنة.

تطبيق أفكار جديدة وطرق مبتكرة لتحسين عمليات المؤسسة وتطوير منتجات جديدة أو خدمات لتلبية احتياجات السوق.

استخدام أساليب وأدوات لقياس الأداء وضمان التوافق مع الخطط واتخاذ التدابير التصحيحية عند الضرورة.

قيادة تركز على توجيه الشركة نحو أهدافها الاستراتيجية وتحقيق التغيير بشكل فعّال.

هيكل توزيع المسؤوليات والواجبات وتنسيق الأفراد والموارد لتحقيق أهداف المؤسسة.